山東煙臺海陽市始終堅持將年輕干部培養作為基礎性、戰略性工程來抓，強化理論武裝，搭建練兵平臺，優化成長生態，全面激發年輕干部干事創業內生動力。
筑牢思想根基，把穩年輕干部成長“方向盤”。建立“中心組帶學、支部研學、全員共學”學習機制，以理論學習中心組、“三會一課”“第一議題”為載體，形成上下貫通、層層帶動、全員覆蓋的“大學習”氛圍，確保黨的創新理論入腦入心、見行見效。舉辦全市機構編制工作專題培訓班，邀請業務骨干專題授課，將培訓觸角延伸至基層，確保市委、市政府決策部署和機構編制工作要求一貫到底。組織年輕干部前往紅色教育基地、現代科創前沿陣地，以歷史啟迪未來，以精神驅動創新，引導干部將優良作風轉化為服務全市發展大局的強勁動力。
強化實踐鍛煉，搭建年輕干部成才“練兵場”。堅持把實踐作為培養和鍛煉年輕干部的重要途徑，有計劃地安排他們到改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，在攻堅克難中錘煉過硬本領，在應對復雜局面中磨礪斗爭鋒芒，在服務群眾實踐中厚植為民情懷。堅持實地調研，領導帶隊年輕干部組成專題調研組，深入部門、鎮街和基層單位，收集機構運行中的堵點、難點問題，聚焦機構編制法定化建設、職責銜接配合、編制資源效益等重點環節梳理情況，做實做細調研底稿，幫助年輕干部把調查研究作為自我學習、自我教育、自我提升的契機。
健全嚴管厚愛，優化年輕干部成長“生態圈”。堅持“嚴管+厚愛+賦能”相結合，構建年輕干部全周期培養管理體系。嚴管方面，將中央八項規定精神貫穿始終，建立健全日常管理監督機制，嚴格執行考勤考核等制度，加強“八小時外”監督管理，通過工作檢查、談心談話等掌握年輕干部思想動態，運用廉政談話、述職述廉等筑牢廉潔防線。厚愛方面，實行“導師幫帶”制度，通過“編辦學堂”、上級調訓等多渠道提升能力，幫助解決年輕干部的實際困難，建立容錯糾錯機制，樹立重實干、重實績鮮明導向。賦能方面，注重履職能力和專業素養全面提升，通過搭建“編辦學堂”、業務比武等平臺促進互動交流，通過專業培訓、關鍵崗位歷練等促使年輕干部在實踐實戰中積累經驗，實現從“有潛力”到“有實力”的跨越。（擬稿人：陳慧文）
信息來源：中國機構編制網
